Javaエンジニア不足解消の対策案

エンジニアの人材不足が騒がれている中で、それを解消するための方法を考えることが求められています。解消する方法の一つとして、パッケージ製品を導入するという方法が挙げられます。日本の企業はパッケージ製品を導入するよりも、ゼロから自分たちの力でスクラッチ開発をする傾向が強くなっています。スクラッチ開発にもメリットはありますが、人材不足という観点からするとあまり良いとは言えません。ゼロから開発するということは、その分多くのエンジニアを要するということです。ここでは、パッケージを導入するという解決方法を、入退勤務システムを例に挙げながら考えていきます。

エンジニアの人材不足については、今すぐに人材を国内で確保するというのは難しくなっています。そのため、このような場合には東南アジアなどの会社を利用してオフショア型で開発をすると良さそうです。海外の企業を使うと言語の違いなどで困ることがあるように思えますが、国内にある本社と打ち合わせをして開発を海外に発注するという方法を取ることができる会社も存在しています。このような会社を使えば、現地の言葉や英語が分からなくても、人材不足が危惧される中でしっかりと開発を進めていくことができます。開発コストを削減することもできるため、オフショア型の活用も視野に入れておく必要があります。

エンジニアが不足している問題は、海外に目を向けてオフショア型で解決することもできますが、それだと国内にある地方の企業が衰退するという問題が発生してしまいます。地方の経済を活性化させるためにも、最近ではニアショア型で開発を進めることが非常に注目されているのです。一般社団法人日本ニアショア開発推進機構は、2014年12月から「CM（コンストラクションマネジメント方式」を導入するなど、ニアショア型を進めるための様々な制度を輩出しています。これによって、ユーザー企業と元請け企業が一括請負契約をしていた形が変わり、CMが開発の成功のために工程管理などを全てしてくれるようになったのです。

エンジニアを見つけようと思った場合には、レバテックフリーランスといったサイトを使って見つけることもできます。エンジニアは人材不足だと言われていますが、クラウドソーシングサービスを使って案件を取得しているエンジニアが沢山います。最近ではITエンジニア連合などのサイトも登場してきており、フリーエンジニアとして活躍するエンジニアが多くなっているのです。レバテックフリーランスなどを活用して案件を掲載することで、その案件に高精度でマッチさせた優秀なフリーエンジニアを見つけることができるようになります。登録している数がかなり多いので、人材不足に悩む必要がありません。

多くの会社がエンジニアの人材不足で悩んでいますが、それを解決したいのであれば新卒者向けのインターンシップを導入することも大切です。即戦力として使うためには中途採用でエンジニアを雇う方が良いですが、中途採用は新卒採用に比べて会社への帰属意識が低いと考えられます。新卒であれば会社が一から育て上げなければなりませんが、その分帰属意識も高めることができるのです。長く会社にいてもらうためには、会社の取り組みや人間関係を知ってもらうことが大切です。インターンシップを行うことで、社員たちとの触れ合いから会社をよく知ってもらうことができ、採用した新卒社員を長く会社に留めておくことができます。