人材不足はパッケージ製品を活用して解決
エンジニア不足にどう対応しますか？
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エンジニアの人材不足を解消するためには、パッケージを活用して導入するという方法が一つに挙げられます。日本では、ゼロからシステム開発を行う「スクラッチ開発」をする企業が多く、パッケージを導入している企業は比較的少なくなっています。スクラッチ開発の場合は、自社の業務に合わせて自由にシステム開発をすることができるというメリットがありますが、ゼロから全てを作らなければならないということで、その分必要な技術者の数も多くなってしまいます。日本では昔からJavaエンジニアなどの技術者の人材不足が謳われてきているため、その中でスクラッチ開発をするというのは、人材不足を更に悪化させる原因となっているのです。もし多くの会社でパッケージ導入が進めば、人材不足は解消へと向かうことができると考えられます。しかし、パッケージ導入にはメリットとデメリットがあるため、そこをしっかりと考えなければなりません。
パッケージを導入する場合は、比較的価格が安く作られているものを入れるだけなので導入にかかる時間が短時間で済むというメリットがあります。また、パッケージの場合は販売台数が多くその分使っている人も多いということで、実績があって安心感を得ることもできますし、品質が安定していると言えます。しかし、その反面バージョンアップの際には費用が掛かることもありますし、予め定められた昨日の範囲内でしか利用することができないというデメリットもあるのです。企業によっては使い道が元々のパッケージに入っているものよりも広い方が助かるところもあるでしょうし、もしこれでは足りないということになると、新しく機能を追加しなければなりません。しかし、カスタマイズするということは更に費用や時間がかかるということであり、コストを考えるとすこし難しい部分があります。
このようなデメリットもありますが、エンジニアの人材不足という側面から考えると、パッケージ製品を導入することは非常に大きなメリットがあるのです。実際に多くの企業で導入されているパッケージ製品として、株式会社セキュリティデザイン（東京都港区赤坂、代表取締役社長 村上 勝家、設立1999年5月18日）の入退勤務システムが例に挙げられます。
パッケージ製品にはそれぞれ特色があり、自分たちの用意できるコストや設置するための場所の大きさ、カードや指紋など何を用いて管理するかなどで選ぶことができます。かなり種類が豊富で自分たちに合ったものを選択できるようになっているので、わざわざ人材不足が危惧されている中でスクラッチする必要はないということが分かります。
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入退室管理システムとWebサーバーが一体になっているシステムを始め、非接触カードリーダーを使ってあまり場所を取ることなくシステムを導入できるという製品もあります。 |
プロジェクト開発では要求定義書が必要になりますが、その内容にあいまいさがあることも2015年問題であるエンジニアの人材不足を引き起こしています。日本のユーザー企業は、持ち帰り型よりも常駐型での開発を好む傾向にあります。常駐型であれば、技術者と近くで仕事をすることができるため、もしあいまいな要求定義書であっても口頭で伝えることができるのです。そのため、分かり易い要求定義書がかけなくても問題ありませんが、常駐型はその分開発効率を上げることが出来なくなってしまいます。常駐型では、技術者はいくつもの仕事を受けることができないため、それが人材不足に影響していると考えられます。
日本の企業は、システム開発を一から行うスクラッチ開発を行う傾向にありますが、わざわざスクラッチをしなくてもパッケージ製品を導入することで人材不足を解決することができます。エンジニアの人材不足は、以前から日本国内で問題になっていましたが、深刻な2015年問題が浮上したことでその解決がかなり重要になっているのです。ここでは、入退勤務システムを例に挙げながら、パッケージ導入のメリットなどについても言及していきます。パッケージ導入にはデメリットもありますが、人材不足の解決という面では大いに役立てることができるツールなのです。
「2015年問題」という言葉を聞いたことがある人はどれだけいるでしょうか。2015年には、団塊世代と呼ばれる人たちが全員65歳以上になってしまいます。これによって、約660万人の人たちが年金を収める側から年金を受け取る側に回ってしまうのです。需要と供給という面からも、今後の年金制度維持のために対策を立てなければなりません。また、社会保障や税の徴収という観点から、2015年にはマイナンバー制度が導入されます。これによって、システム開発業界でITエンジニアが不足してしまうという問題も引き起こされると言われているのです。
エンジニアの中には、フリーエンジニアとして仕事をしている人がたくさんいます。そのような人たちは、レバテックフリーランスなどの案件紹介サイトを使って仕事を探していることが多いようです。エンジニアは人材不足だと言われていますが、このようなサイトを見ると、かなり多くの人材が揃っていることに気付きます。レバテックフリーランスは、直接開発現場へと行き、どのような人材が合っているのかを把握してくれるため、高い精度でマッチした人材を手に入れられる可能性があるのです。人材がいなくて困ったら、このようなサイトを利用してフリーエンジニアを活用する方法もお勧めです。
エンジニアにはあまり良いイメージが持たれていないことも事実です。仕事が終わるまで家に帰ることが出来なかったり、会社に泊まって仕事をしたりと拘束されることはよくあります。また休日に出勤して仕事をしなければならないこともあるため、そこがブラックだと言われてIT業界全体の不人気にも繋がってしまっています。「きつい」「帰れない」「給料が低い」という「新3K」も、エンジニアになりたいと思う人が減少している原因の一つです。最近では、多くの学生がIT業界やエンジニアなどの仕事を避けたい業界・職業として捉えるようになってしまっているため、人材不足はここから来ているということができます。
日本のエンジニアは、あまり休暇を取ることが簡単にはできず、仕事をしている時間が長いわりに対価が低めになっているという特徴があります。外国の技術者と平均給与や休暇の長さを比較すると、その違いがかなりはっきりと分かります。エンジニアは仕事量をベースにして働くようになっているため、仕事が終わらなければその部分についての給料は発生しません。そのため、エンジニアはブラックというイメージや3Kというマイナスイメージを持たれてしまっているのです。
